حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون تومان است

بانک اطلاعاتی اخبار تحلیلی انتخاب (آسانتر):

بدن: طبق قانون کار ، طبق پایان سال ، حداقل 1 میلیون و 6000 تا پایان سال پرداخت می شود. تیمان و 2 میلیون نفر به عنوان تعطیلات.

شورای آموزش عالی در انتصاب 5.0 حداقل دستمزد هزینه کار را 5 ٪ افزایش داد. بر این اساس ، حداقل دستمزد کارگران از 2 میلیون و 6000 هضم در 2 میلیون و 6 میلیون و 6000 تمیز کردن امسال و حداکثر 2 میلیون و 6000 دیجیتال افزایش یافته است.

به مدت 6 ماه در حداقل تعطیلات حداقل کارگران ، این دو برابر بیشتر از دستمزد اصلی است. در سال جاری ، حداقل دستمزد کارگران 7 میلیون و 7 هزار و 7000 است ، بنابراین حداکثر تعداد کارگران به مدت 6 ماه ، 2 میلیون و 6000 2 میلیون و 6000 پاکسازی هستند.

براساس این مقاله ، یکی از کارفرمای کارگاه ها و کارگران همراه با قانون کار ، کلیه کارفرمایان باید 5 روز حقوق محلی را 5 روز بپردازند. مقدار

یکی از مقالات فوق آمده است که کارمندان شاغل در این کارگاه باید در کمتر از یک سال و کار محاسبه شوند. دستمزد حداقل دو برابر بیشتر و حداکثر حقوق کار. دلایل تعیین پایان سال موضوع کار است.

* اساس عید الادا و پاداش کارگران

کار برای برنامه آماده سازی ، دستمزد اصلی یا حقوق یا دستمزد یا تست های فروش ، نشان دهنده پرداخت های تعیین شده برای کار و کار خواهد بود.

* سال گذشته به کارگران عید و فصلی پرداخت می کند

Hayit و Bobdarmers نیز باید در کارگاه های دیگر که در کمتر از یک سال و همچنین برای یک سال کمتر به کار می روند ، محاسبه شوند. در محاسبه عید. کمیسیون متوسط ​​به دست آمده از دوره کار دوره کاری برای دوره کاری دوره کار برای پایان سال.

طبق ماده 5 قانون کار ، دستمزد و مزایای روز نیمه کار یا کارگاه یا پرونده دادگاه تعیین شده در محل کار ، عید و جایزه نیست.

* جوایز کارگر هیت و کورر

این مبتنی بر محاسبه متوسط ​​دستمزد سه ماهه آخر سرویس در طول سرویس سه ماهه اخیر در طول حقوق غیر ماهه و درجه حرارت غیر دستمزد است.

* نحوه پرداخت عید برای کارگران در بخش های دولتی

اجرای قوه مقننه قوه مقننه با معرفی قانون آسان سال در طول سال ، قانون عید الد را لغو نکرد ، بنابراین این یک منحصر به فرد بودن قانون آسان کار است. علاوه بر این ، این کارگاه توسط محل کار در محل کار تعیین می شود ، بنابراین آنها دو ماه عید و موضوع مارس در پایان سال هستند. اسلام خواهد بود.

کارگرانی که در طول سال از کارفرما فارغ التحصیل شده اند ، کارگرانی که عزل می شوند ، بازنشسته می شوند ، بازنشسته می شوند یا سالانه رانندگی و جوایز می کنند.

محاسبه و پرداخت عید و پرداخت کارمند کارمند تا پایان سال ، دستمزد و افزودن به محل کار مناسب است. به عبارت دیگر ، مزایایی که از نقطه کار دریافت می کنیم یکی از مؤلفه های دستمزد است ، بنابراین کار بسیار کار ، کار و کار برای کار و پاداش است.

بنابراین ، کمک در مزایای مسکن ، پاداش غذا و جایزه ، دستمزد و تعطیلات و پرداخت پاداش گنجانده نشده است.

طبق این مقاله ، در کارگاه ها و کارگاه های قانون کار ، در کارگاه های آموزشی خود ، خصوصی. طبق حکم فوق ، صنعت ، خدمات و غیره ، آنها از پاداش سالانه لذت می برند.